有哪些法律依据可向公司出具呢？

律师好   ：我原来的单位停产了在家呆着 。但劳动关系还在原单位，原单位也同意帮我交纳社会养老保险金（医疗保险未交 原单位说可报销60%医药费）。 05年我通过熟人介绍到一家物业公司打工（是一家国企的下属公司）  。刚开始签的是《劳动合同》，  后来《新劳动合同法》出台后 ，  又让我改签了《劳务协议》。协议有效期到07年12月31日  。现在准备签新的协议 ，期限一年 ，满约后没任何补偿的。而和我同期进公司的员工 ， 因为没有原单位也没有其他的劳动关系  ，在现在的公司签的是《劳动合同》 ，07年12月31日也到期了 ， 但公司现在和他们签定的是三年或五年期限并且在合同期限满了后会有补偿。  类似我这种情况的公司还有50多人 ， 我们都认为不公平 。 但基于生活的需要  ，又不得不签，  签了呢又都很憋屈 。 我们可否向公司提出一些提高待遇的要求或今后的补偿要求 ， 有哪些法律依据可向公司出具呢？
需要说明的是 ，我们签《劳务协议》的员工和签《劳

自愿.应同工同酬.