因此再次请教律师：如何与老板辩论清楚,有哪些法律条文或文件规定等依据？

昨天我提问：“假如我每月工资奖金合共3000元（即应发工资3000），扣个人所得税200元、扣个人负担部分的社保300元，扣项合计500元，实领（实发）工资2500元，无其他收入项和扣除项。请问，在解除劳动合同计算经济补偿金时，月平均工资是按3000元还是按2500元”。
感谢各位律师回答！我自己原来的理解也是基本如此，因为个人负担的社保部分及个人所得税只不过是单位代扣代缴，其实质是从个人实领工资中支付的，假如有其他扣项从3000元当中减掉是合理的。
现老板与我产生争执，说劳动所的人都说应按照实发工资数计算，因此再次请教律师：如何与老板辩论清楚？有哪些法律条文或文件规定等依据？谢谢。

看来，与老板无法辩论清楚