合法吗,而且他们说因为我是实习生没参保就算仲裁人家也不受理的,是这样吗？

律师您好！我想咨询的是：我在工厂上班2个月手受工伤现在鉴定为10级，现在本人工资上有争议，厂里规定新职工3个月的实习期，而且没有买保险，（单位说实习生在实习期内可以不买保险），所以他们现在说要给我6个月的本人工资按1005.6发，说是按照未参保职工缴费基数给的很合理，后面的就业补助和医疗补助共4个月的也一样按照这个赔偿，我不知道他们这样是对的吗？合法吗？而且他们说因为我是实习生没参保就算仲裁人家也不受理的，是这样吗？请帮帮我，我现在真不知道该怎么办了！谢谢您了！

工资标准是按照你的平均工资计算的，只要是工伤，劳动局都有权受理劳动争议仲裁