但只发临时工工资,单位这样做合适吗,我该怎么办？

     你好！
     我是一名企业工人年龄47岁。经单位领导同意，下海经商五年。但没有与单位解除劳动关系，单位一直给我交纳养老金，我现在要求上班，单位与种种理由不给安排工作，我向上一级领导反映后，他们为了叼难我们，出台了两个方案。
    一是让我申请上岗，安排我到离我原工作单位千里远的地方上班（我单位已是上划单位，属于省管辖的各市县地方）。
    二是让我离岗退养，并承诺以后不再申请上岗。单位领导以我原工作单位人员超编为理由把我调离出原单位。（但是单位一直没进行人员编制的改革。本人也没有参加过单位任何订员订编的通知或会议。）他们制定这个方案的目的就是不想让我上班，签订离岗退养手续，并承诺以后不再申请上岗。签订任何一项后，以前劳动合同关系自动解除。如果两项都不签订的话就解除我的劳动关系。
    另外，单位不是没有岗，现在还雇用4名长期临时工上班。领导说，要想回原单位上班可以，但只发临时工工资。
    单位这样做合适吗？我该怎么办？请马上给予答复。谢谢！

这要看和单位的劳动合同是怎么约定的,应该按照劳动合同的约定办理.