这样合法吗,还有每年我的年假都少给我算了一天,离职时是否能得到补偿,会得到怎样的补偿呢？

我是2004年4月1日在这个单位工作的，每年签一次合同，最后一次合同到期时间是2008年3月30日，我有几个问题：
1。如果2008年1月1日我们单位重签合同，单位是给我签到2008年3月30日呢，还是应该按照以前的方式，每次签一年呢？
2。最近单位在裁员，如果单位不和我续签合同了，我是否可以得到补偿，能补偿多少呢？
3。如果2008年1月1日我们单位重签合同，单位是给我签到2008年3月30日，人事2008年2月29日前通知不再和我续签，我是否还可以得到补偿？
4。在2006年的时候，我的工资涨了，但是单位给我上住房公积金、养老保险、医保的基数却变少了，这样合法吗？还有每年我的年假都少给我算了一天，离职时是否能得到补偿？会得到怎样的补偿呢？
问题比较多，给您添麻烦了，希望能得到您一一答复，对了，补充一下，我们是中外合资企业，谢谢！

合同到期不续签，没有补偿，合同到期前要变更合同须协商一致，合资企业同样适用中国劳动法。