年資保留:到勞動合同終止後是否按年資進行經濟補償 (按新勞動法第四十七条賠償)第二條:工?
公司签定的合同内部将劳动法的很多权益均没有写入,而且只原按照合同里面的条款实行相关的权益
例如:加班时间/不实习5天/8H,只填写不定时工作制度。而合同里面签定的就是定时工作制度
我们是否可以和厂方要求合同增加以下条例以保证我们的合法权益:
第一條:合同类别和期限
需增加:
1。试用期也应包含在合同内
2。(原年资保留,注:入职日期: 年 月 日)
3。從進廠到現在為止沒簽過勞動合同或隻簽過一次(2次),視為無固定期限;
4。年資保留:到勞動合同終止後是否按年資進行經濟補償 (按新勞動法第四十七条賠償)
第二條:工作内容和工作地点
1。第(二)款工作數量需備注:本岗位范圍內合理的(甲乙雙協商同意)工作數量
2。 需增加:(四)若变换工作地点,未经乙方同意,视甲方违反合同约定,应按照相关法律规定对乙方进行经济补偿。
第三條:工作时间和休息休假
1。第一款不定時工作制改為:实行标准工时工作制,甲方安排乙方每日工作时间不超过8小时,每周不超过40小时。若甲方延长乙方工作时间的,应依法安排乙方同等时
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