一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金外,按照法律公司还要支付给他哪些赔偿呢？

我公司有一人发生工伤，但因为他刚来，还没来得急交综合保险就出事了，脚踝发生骨折，大概在9-10级之间。公司一直在为他治疗，并派专人护理。
1。现在他要求公司赔偿他护理费，营养费，精神损失费等各项费用，请问这些是否有法律依据？
2。除了按规定支付一次性医疗伤残补助金，一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金外，按照法律公司还要支付给他哪些赔偿呢？ 请说得详细些，万分感谢！

精神损失费没有法律依据,属于工伤，应工伤程序处理，先申请工伤认定,然后进行劳动等级鉴定.根据等级享受工伤待遇,可获得工资\医疗费\一次性赔偿,如果是上海人，离职还应支付一次性工伤医疗和伤残就业补助金,如果不是上海人,则没有后者赔偿。详情可来电咨询。