另外： 刚恢复上班,单位在近期有没有权利马上辞退该职工？

该职工在受工伤的单位（该单位是私营企业，但制度较完善）已经工作一年多了，一开始该单位没有和该职工签定劳动合同，现在职工受伤了，几乎已明确提出不会与该职工签定劳动合同。
现在的情况是：
一、工伤认定已经办了，但没有做伤残等级鉴定，手续算不算完善了？
二、受工伤后到底是先办理工伤认定呢？还是先办理伤残等级鉴定？
三、现在伤者已回单位上班，本单位人事部门说要做伤残等级鉴定可以，但要等到明年三月份，分期分批进行伤残等级鉴定。不知道单位的这种说法是否合法？
四、如果本人现在自动辞职会不会因此而影响今后伤残等级鉴定和赔偿？
另外： 刚恢复上班，单位在近期有没有权利马上辞退该职工？因为已经做出暗示要辞退该职工。谢谢．

先工伤认定后工伤等级鉴定。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起３０日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长。　　用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起１年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。　　按照本条第一款规定应当由省级劳动保障行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级劳动保障行政部门办理。　　用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。