还强迫重新签订劳动,请问,企业这么做有法律依据吗,劳务用工和企业之间还有联系吗?
本人是江铜集团的一名普通临时工,在企业工作了十几年,合同是每年签订一次,但随着新劳动合同法的即将实施,企业将我们这一部分长期的临时用工划入了劳务用工的范围,不仅提前终止原有的劳动合同,还强迫重新签订劳动,请问,企业这么做有法律依据吗?劳务用工和企业之间还有联系吗?
位律师回复劳务工也是劳动合同法调整的对象。
本人是江铜集团的一名普通临时工,在企业工作了十几年,合同是每年签订一次,但随着新劳动合同法的即将实施,企业将我们这一部分长期的临时用工划入了劳务用工的范围,不仅提前终止原有的劳动合同,还强迫重新签订劳动,请问,企业这么做有法律依据吗?劳务用工和企业之间还有联系吗?
位律师回复劳务工也是劳动合同法调整的对象。
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