这样也太不合理了吧,还有一个问题就是：我的同学说产假期间不应该少拿奖金,请问：到底怎样才合理呢？

我们单位是根据任务完成情况发放奖金的，总奖金发放是这样规定的：奖金与销量挂钩，根据完成任务后的超额销量计算奖金，每个季度先发一半，另一半年底发放，领导的奖金是我们员工平均数的3倍。如果完成季度任务（也就是年任务的1/4）后，根据超额部分先发放当季度奖金的一半，到年底再发放四个季度合计的一半。我的产假是7月份开始的，修完5个月后12月份上的班，1-6月份销量不是很好，领导发了3000元，我们每人只发了1000元奖金，第三季度销量特好，我没有发放奖金，领导发了15000元，他们每人发了5000元奖金，而第四季度销量又下来了，领导发了1800元，我只发了一个月的奖金200元，他们发了600元。这是根据季度销量计算的，（总奖金发了一半）。到年底发放奖金（另一半）时，领导发了19800元，其余人发了6600元，而我只发了1200元，
请问：
这样发放合理么？ 
是不是应该根据上班月份平均发放？
如果那样发的话，领导不是平均数的3倍阿？
一年下来就因为我休了5个月的假，他们发了13200元，我发了2400，就比他们少发10800元，这样也太不合理了吧？
还有一个问题就是：我的同学说产假期间不应该少拿奖金？请问：到底怎样才合理呢？

不合理,申请劳动仲裁.