④厂方现在给我们签订劳动合同是2年,到了期限后是否可以拿得到工龄赔偿金,是2年还是5年？

本人现在在一家港资厂上班，和大多数人一样都是为厂方签订新的劳动合同而发愁。事情是这样的：本人于2004年4月19号进入该厂上班，厂方人事部让我签订了一份协议（甲已双方各式一份），到现在为止那份属于自已的那份协议没有拿到。今年11月份厂方人事部让我们签订合同，并且这份合同是一份旧合同（针对2008年1月1号实施新的《劳动合同法》签订的版本），当看到发下来的合同内容时不由的惊呆了！固定期限合同上签订日期为2007年4月19到2009年4月19日合同到期，上面有些附加条款，厂方没有经过双方协商，单方面就把它用笔划掉了。到目前为止有些同事的合同已经交了，上面都有涂涂改改的，这些交的合同一方面逼于上司对他们的压力及做功课，另一方面有些人还想在这里做下去就这样签了，就上述事实我想问六个问题。
①涂改过的合同内容及单方面签订合同能生效吗？
②新旧两个合同是否同样具有合法性，签了旧劳动合同，到了2008年1月1号是否还要再签份新的劳动合同？
③进厂时签订的那份协议合法吗？
④厂方现在给我们签订劳动合同是2年，到了期限后是否可以拿得到工龄赔偿金？是2年还是5年？
⑤按工龄计算本人已经有3年零8个月时间，如果之前签订的那份协议不合法，

1.涂改的合同若涂改内容不清,该条款无效,但整个合同是有效的.
2.旧的合同没有到期,你方可拒绝重签新的合同.
3.原合同有效,但需具体内容具体分析.
4.原合同到期而终止合同关系的,没有补偿金.
5.假设不成立.
6.你方做法不违法,可以要求单位支付补偿金.