公司合同上是每周40小时,而在实际上每月才休3天,要赔偿的话要怎么赔,计算公式是如何？

我在签定2007年6月1号到2008年5月31号的合同中，公司把我的工资分成了两部份，说是总的工资没有少我的，即：(二)乙方每月工资1000元、(五)甲乙双方对工资的其它约定 每月加班工资800元。另外每月有发伙食费180元，如果我以公司不为我交社保和不算加班费为由，我能拿到多少补偿金，是如何计算的？谢谢
我在上班已9年了，公司合同上是每周40小时，而在实际上每月才休3天，要赔偿的话要怎么赔，计算公式是如何？再次感谢

你好！你可以要求单位为你补交社保！也可以申请劳动仲裁，要求加班工资！如果单位解除你的劳动合同，你可以得到九个月的工资补偿，标准应为你的实发工资！北京律师祝永根电话：13141427548QQ：422829278