二、若公司在本月底前下发终止合同通知书,我该享受哪些经济补偿和赔偿？

您好！
现有以下有关劳动合同及经济赔偿方面的事宜向您咨询。
我是一家上海驻武汉办事处的销售行政人员，是05年1月入职，至今已工作3年了。我于今年的7月20日剖腹产在家休产假，并于12月3日正式上班。
在上班前听闻办事处将于明年撤消，而办事处其它两位12月31日劳动合同到期的销售人员已收到<<终止劳动合同通知书>>。现只剩下我和另一位无固定期限合同的销售主任。而办事处租用的办公室将于12月底清退，有关办公设备搬至经销商处寄放。
我想问一下：
我的合同是一年一签的，今年的劳动合同是到12月31日到期。往年合同的续签均是在11月底就下发完成了。可至今我还没收到有关通知。(11月29日人事部来人给其它两名销售代表下发了终止合同通知书，对我据说因我当时还在哺乳期，公司还没有明确的决定，但人事同时表示续签合同是不可能的)
一、本月底办公场所都不存在了，如果本月底前我还没收到续签合同通知书，我该怎么办？或者公司拖着不继签，但还是发工资直至明年7月份？是主动和公司联系，还是等到1月1日后再同公司联系？
二、若公司在本月底前下发终止合同通知书，我该享受哪些经济补偿和赔偿？
我自已估了一下，是否是如下：
1、公

哺乳期内单位不得单方面终止合同。可以要求补偿。如有什么需要可以随时与我联系。我是武汉的律师。