：公司的做法是否合法,我们应该如何维护自己的合法权益呢？

我们在12月3号收到公司的新合同，合同上的有效期却是2007年12月1号——2008年11月30号。
合同内将我们底薪降至原来的40%，我原来的底薪是2000，现在合同上的底薪只有750。另外附了一份《岗位聘用通知书》，上面写的是“岗位津贴650元/月；绩效浮动工资为0-600元/月，也就是说主合同上的底薪为原来的40%，岗位工资为原来底薪的30%，绩效浮动工资为底薪的30%，加起来刚好是原来的底薪。但后两者没有写进合同，且公司对“绩效浮动工资”的解释为“公司赚了钱就按比例发放”（公司近两年一直处理亏损状态）
《岗位聘用通知书》的最后一条：“被聘用人收到该《岗位聘用书》之日起三日内，未提出异议的，视为同意本《岗位聘用书》的全部内容。
对于合同的有效日期的解释是因为公司要在12月30号重组完毕，所以有效日期从12月1号开始。对里面一系列的软条款却并未作任何解释，态度是“愿意签就签，不愿意签就不签”。不愿意签的后果就是与公司终止劳动关系。
请问：公司的做法是否合法？我们应该如何维护自己的合法权益呢？
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你是说公司重组后与你们签订的合同与以前不同？如重组为新的公司，新公司与你们的合同要受重组时企业与行政主管部位的协议约束。