要求12月15号离职,请问公司这样做,是否应该有一定的经济补偿,我们该如何维护我们的权益？

我是武汉一家公司的员工。与2004年10月份进厂，并与公司签订三年期的合同，截止日期到2007年10月份。到今年10月份，公司并未提出要终止合同的要求。到了12月份，公司突然要求我离职。并以做一名产线普通作业员（我是大专毕业，一直从事生产管理工作，属于办公室间接人员）作为威胁。我不愿意，但公司强制执行，并在12月7号打了份“辞退单”，要求12月15号离职。
请问公司这样做，是否应该有一定的经济补偿？我们该如何维护我们的权益？

有补偿，你的情况属于在原合同到期后的自然续期。可以提出劳动仲裁。