就没有一条法律可以弥补这一漏洞,可以让我们的合法权益得到维护？

如果说不计时工作制只有节假日有加班费的话，那么，我们每个月多上班的时间不就劳而无功吗？白白给公司上的？就没有一条法律是保护不计时工作制的吗？就没有一条法律可以弥补这一漏洞？可以让我们的合法权益得到维护？

首先,企业要实行不定时工作制必须经劳动部门批准.如经劳动保障行政部门批准实行不定时工作制的，则不适用标准工时制的加班加点规定，用人单位无需支付其加班工资；如未经审批实行不定时工作制的，则其工作时间应实行标准工时制，超过法定工作时间的部分应计算为加班加点时间，用人单位应支付其加班工资。