如：生小孩的费用没有报销,住院无报销,多数时候合同工有的奖金我们没有等不平等问题？

我是1998年7月进入现在宜宾这家公司上班的，在公司工作9年半了，与公司现在是第三次签定劳动合同，现在是三年期，曾经在2004年签过三年期，后公司规范合同在2005年又重签了份三年期在2007年12月31日到期（注：签合同时间不是2004年12月31日，应该是2005年半年左右时间补的），公司因部分转产要裁员200-300人（但公司有其他项目在大量招人，本人也在公司多个岗位上过班），因此已下发了不再续签劳动合同的单子通知我们了，现不知道怎么办？我想咨询一下
1、是否可以申请劳动仲裁留用象我这样的老员工？新的劳动合同法保护得了象我们这样正处在新旧法交替关口的人吗？
2、我能参照“劳动和社会保障部办公厅关于《国营企业实行劳动合同制度暂行规定》废止后，有关终止劳动合同支付生活补助费问题的复函”得到生活补助费吗？
3、另外单位是从2005年5月才给我买的保险，我98年至2005年4月的保险单位能给补吗？依据是？
4、如果补的话那我可以申请伤害补助吗？如：生小孩的费用没有报销，住院无报销，多数时候合同工有的奖金我们没有等不平等问题？季节工更惨，基本就没得。

可以依法申请进行劳动争议仲裁.