因为明年3月我还没有过45周岁生日,也就是说离退休不止5年,他们如果真跟我解除合同,我该怎么办？

律师您好！ 
我是1981年12月进单位的（国有企业），我今年44周岁，女（1963年10出生）。今年我厂也象在搭新劳动法的末班车，不断地跟工人解除合同，就连二十七八年工龄的人也在其中，真让人感觉挺绝情的。现在我想问一问，象我明年3月份合同到期，如果我们单位也同样跟我解除合同，按新劳动法他们合理吗？或他们有权这样做吗？因为明年3月我还没有过45周岁生日，也就是说离退休不止5年，他们如果真跟我解除合同，我该怎么办？望律师帮我解难，谢谢！

你就是按照现在的劳动法规定，在一个单位工作满十年的，劳动者提出与用人单位签订无固定期限劳动合同的，用人单位必须与劳动者签订无固定期限劳动合同。所以你不用担心。