三,甲方在发工资时底薪为800元,另外200元加在岗位金贴中,请问这样算不算违返劳动法?

一。我与厂方签的合同如下：
乙方在试用期（培训期）内的工资为每月～元，试用期（培训期）满后每月工资为1000元，以后甲方应视经营情况和乙方业务水平·劳动效率的提高逐年递增。甲方每月至少发放一次工资，并以货币形式支付。
二。乙方在法定工作时间提供正常劳动的劳动报酬不得低于每月850元。
三。甲方在发工资时底薪为800元，另外200元加在岗位金贴中，请问这样算不算违返劳动法。

先申请劳动仲裁，