公司在10月末提出的解聘,是不是属于在合同期内的解聘,应该有一个月的赔偿金？

    我现在合同到期被公司解聘，因相关保险没有给本人交纳，发生劳动争议。
    请问劳动仲裁是按新劳动法解决，还是按旧劳动法解决？  
    我到公司是2006年11月13日，但劳动合同是从2006年12月1日开始的。
    请问：11月份的半个月，是不是也该包含在劳动期限内。
    如果包括的话，公司在10月末提出的解聘，是不是属于在合同期内的解聘，应该有一个月的赔偿金？

1、没有新劳动法的说法，只有2008年1月1日生效《劳动合同法》
2、根据现有规定，认定劳动期限是根据你们之间的劳动合同认定。当然有证据认定为事实劳动关系除外
3、合同在11月末到期，公司属于提前一个月通知，符合劳动法规定