司法考试商法考点：用人单位解除劳动合同的情形

1．一般解除权

　　一般情况下，劳动者单方解除合同并不需要法定理由，但需要满足以下条件：（1）遵守预告期：一般提前30日，试用期内提前3日。（2）书面通知用人单位。

　　2．特别解除权

　　特别解除权是劳动者无条件单方解除劳动合同的权利，是指如果出现了下列法定的事由，劳动者无须向用人单位预告就可通知用人单位解除劳动合同：（1）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（2）未及时足额支付劳动报酬的；（3）未依法为劳动者缴纳社会保险费用；（4）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（5）因欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背其真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；（6）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

　　3．劳动者违法解除劳动合同的法律责任

　　（1）劳动者应承担的赔偿责任。劳动者违反规定或合同约定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位下列损失：①用人单位招收录用其所支付的费用；②用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理；③对生产、经营和工作造成的直接经济损失；④劳动合同约定的其他赔偿费用。

　　（2）用人单位的连带赔偿责任。用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，给原用人单位造成损失的，该用人单位应承担连带赔偿责任。其连带赔偿的份额应不低于对原用人单位造成经济损失总额的70%。向原用人单位赔偿的损失包括：①对生产、经营和工作造成的直接经济损失。②因获取商业秘密给用人单位造成的经济损失。赔偿因获取商业秘密给原用人单位造成的经济损失，按《反不正当竞争法》有关规定执行。