admin 可能到时会解出劳动关系后在签合同,因为这样可以规避新劳动法一些问题,请问这合法吗？
我进一家工厂已满8年，2007年8月合同到期，按以往惯例，续约应该是2007年8月到2008年7月，因为新劳动法。老板在新签合同时故意把合同改为2006年8月至2007年12月31日。可能到时会解出劳动关系后在签合同。因为这样可以规避新劳动法一些问题。请问这合法吗？
位律师回复工龄是连续计算的,工厂是在规避法律.但是这种行为并不违法.等到工作满十年后,你可以要求签订无固定期限合同.
我进一家工厂已满8年，2007年8月合同到期，按以往惯例，续约应该是2007年8月到2008年7月，因为新劳动法。老板在新签合同时故意把合同改为2006年8月至2007年12月31日。可能到时会解出劳动关系后在签合同。因为这样可以规避新劳动法一些问题。请问这合法吗？
位律师回复工龄是连续计算的,工厂是在规避法律.但是这种行为并不违法.等到工作满十年后,你可以要求签订无固定期限合同.
0条评论