就是原来这个单位已经破产过,破产时的钱没有拿,这次还能享受破产时的补偿吗,可以仲裁吗？

工作了30年，这次合同到期，想解除合同，因为单位要变更工作岗位，还由原来常日班变成三班，在开始签合同时是原岗位签订的，这算单位违约吗？如果现在不签订新的合同，有关单位补偿的问题，补偿金应该怎么计算，还有个重要问题，就是原来这个单位已经破产过，破产时的钱没有拿，这次还能享受破产时的补偿吗？可以仲裁吗？怎样办理

你有很多认识存在误区，
一、合同到期了合同就自然终止了，不存在解除的问题，合同到期后不续签合同的，目前还没有补偿，《劳动合同法》生效后才有补偿；
二、你说这个单位已经破产过，这句话有两种含义，一是这个单位已经被法院宣告破产了，二是进入了破产程序但最后企业没有破产而是救活了，如果是前者，主体都已经不存在了，你怎么可能还在上班？因此不可能是这种情况；如果是后者，则既然未破产，怎么还有补偿？因此你的问题本身自相矛盾。