单位解释这个问题不是企业原因,原因是由于我生病而拒绝支付,请问：单位的解释有道理吗,我该如何办？

原咨询问题： 过渡性补充养老金的支付问题
我在某单位工作了二十年，于今年九月份因医疗期满无法为我安排合适工作而被单位解除了与我的劳动合同。
十几年前，单位用工资结余为全体职工建立了过渡性补充养老金（一次性注入）。单位文件规定：在未达到法定退休年令时，除企业原因离开本单位以外，不支付过渡性补充养老金。我索要这笔钱时，单位解释这个问题不是企业原因，原因是由于我生病而拒绝支付。
请问：单位的解释有道理吗？我该如何办？
补充说明：
上次所提“过渡性补充养老金”是企业行为，相当于“年金”，是企业为退休职工在领取正常退休金的基础上另外设立的企业补充养老金。内部文件规定：正常退休职工可以按月或一次性领取。另外未到法定退休年令的职工，如因企业原因终止劳动合同，可以一次性领取。现我单位对我解释不支付这笔钱是因为我的病（医疗期满），是主因，而非企业原因，所以不支付。我认为企业说法于理不合，有违文件精神（企业内部文件）。
烦请律师回复。再次致谢！ 

这笔钱是企业自己决定作为福利发放，是否发放，如何发放，由企业内部规定确定，因此，企业按照企业规定对你是否发放，如何发放，并不违法。上海市松江区鲁培栓律师为您排忧解难，如果您满意我的回答，请采纳我的建议。