我离职是不是要就缴纳几十万元的补偿金,如果公司同意离职,我是否能拿到我应得的工资？

我在深圳罗湖一家私企作程序员，公司面试我当天就要求签订劳动合同，并且是固定期劳动合同，总共1年零3个月，前三个月是试用期。我当时问试用期转正是不是再签合同？公司方面说是的。所以我签了这个合同，合同上只是规定说员工试用期间不合要求，公司可以辞退，但没有说员工是不是可以主动去留。并且要求员工离职需要提前1个月书面申请，经公司同意才能离职，否则从离职第二天计算，每天支付公司2000元补偿金直到合同期满。
公司签完合同才告诉我要压一个月工资，也就是第二个月底才发放第一个月的工资，实际上公司是第二个月底只是发工资条，现金是第三个月上旬才打到卡上，通常要到6，7号。试用期满我跟公司谈合同的事情，公司方面说合同已经签了，不用再签。据了解，公司以前离职的员工，无论正常离职还是中间离职都拿不到离职当月的工资和扣押的那个月月工资。
我想请问的是，我现在能离职吗？如果离职，是不是必须按照合同申请离职，如果公司不同意，我离职是不是要就缴纳几十万元的补偿金？
如果公司同意离职，我是否能拿到我应得的工资？谢谢！

看有无法定解除合同并要求经济补偿的情形，这样就避免了支付违约金．