凭什么拿底薪给我们除以31天啊,到头来岂不是他经理吃我们的回扣吗？

    我是一名今年毕业的大学生，网投简历找到一家公司，做英语翻译。这个公司不是大公司，我们两者之间也没有签定劳动合同。但是经理口头有一个关于工资的协议。但是我感觉好像违背了劳动合同法的规定。我想维权。希望有好心的律师能帮我指点迷津。
    他给我明确了工资是底薪加提成的。但是这个月给我发工资的时候，他的测算公式是以底薪除以了31天，我想问问，这样是合理的吗？虽然不是国有企业，我感觉也应当遵守国家的法定工作日吧，至多也就是除以25天吧。而且他还让我们周六周日抽出一个半天来到公司走走，我感觉这就算是加班了吧？加班也是要给我们加班费的吧！？我们那个经理简直比资本家还资本家，想尽了种种法子来榨取我们的剩余价值。我的其他几个姐妹同事也都是今年刚刚毕业刚刚踏入社会的新手，敢怒不敢言的。但是第一次发工资的时候我就感觉不对劲，凭什么拿底薪给我们除以31天啊。到头来岂不是他经理吃我们的回扣吗？！还有就是我们可以选择不加班吗！？ 
    主要在这里还有一个问题，就是我们经理他自己私自拟定了一套我们的工作方案，他还打印出来了贴在我们办公室的墙上。就是我

依法向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。