我的名字上面写着,8月20日入公司,考勤人签字,请问我还需要其他证据吗？

8月20日入公司，没签定试用合同，也没签定劳动合同，昨天公司通知我试用不合格，让我打辞职报告，后天办理离职手续，多给予15天的工资。刚才我找公司理论，要求给予我一个月的工资补偿，而且要求前三个月的工资都要按正式员工工资给予，公司不同意。
我想申请劳动仲裁，不知道需要哪些证据：
我只有
1、一张总经理签字的公司各类员工工资执行标准(规定了试用和正式员工的工资)。
2、工资条，工资条上只写了名字，各项工资，没有公司盖章，和出现公司名字
3、8月份的考勤表，我的名字上面写着，8月20日入公司。考勤人签字。
请问我还需要其他证据吗？

你可以带着材料当面向律师咨询,律师见到材料后,才能给你正确意见.但是提醒你注意的是不要上了单位的当,不要主动提出辞职.