公司会在一年期满后不再续签合同,这种做法也是否合法,如果合法劳动者权益如何保障？

各位律师好：我妻子与1995年学校毕业后在某世界著名公司旗下的一家中日合资公司上班，刚开始合同为二年一签，1999年后为一年一签．到了2007年又签了一年合同，据我所知在中外合资公司工作满十年以上应该要签无固定期限合同，这家公司做法是否合法？据我妻子所说如果满十年员工提出要签无固定期限合同，公司会在一年期满后不再续签合同，这种做法也是否合法？如果合法劳动者权益如何保障？

最好的办法是好好工作，熬过2007年。自2008年1月1日起，就可以订立无固定期限合同。按照现行的劳动法，订立无固定期限合同是需要双方同意的。当然，有证据证明你妻子提出过订立无固定期限合同的要求，但是单位只是同意订立固定期限合同的话，这种情况可以提起劳动争议仲裁，要求变更为无固定期限合同。