那我的原来的合同是否作废,5）如果在6个月的试用期中公司解聘我,我还能否获得赔偿？

我于今年4月份与一知名外企代表处签订为期一年的劳动合同，之后被派协助项目翻译，5个月后得到通知，由于该项目取消，代表处要求解除劳动合同，请问：
1）我是否可以要求公司继续履行合同，或者拿到剩余的7个月的工资？
2）公司的观点认为提前一个月通知就不用赔偿，这种说法是否正确？
3）公司说可以推荐我去另外一个部门工作，要重新订立无固定期限合同，还要有6个月的试用期，可是我来公司之后已经经过了一个月的试用期了，我是否还要有6个月的试用期？
4）如果公司和我签订了无固定期限的合同，那我的原来的合同是否作废？
5）如果在6个月的试用期中公司解聘我，我还能否获得赔偿？
谢谢！

一、如果在你与公司签定的劳动合同中明确约定了你的岗位，现公司可以要求解除合同，但需支付补偿金。
二、公司的不用支付补偿金的说法不正确。
三、如现合同解除并支付补偿金后，可以再签定合同。如是无固定期限的合同试用期可以达六个月。但一般来说，无固定期限的合同对用人单位约束更大。