要么不续签,劳动者应如何处理,用人单位是否违反本法规定,是否要支付二倍的补偿金给劳动者？

2008年1月1日劳动合同法实施后，劳动者工作期限满十年而劳动合同期满后，要求签订无固定期的劳动合同，用人单位不与之签订，提出要么签订固定劳动合同，要么不续签，劳动者应如何处理？用人单位是否违反本法规定？是否要支付二倍的补偿金给劳动者？

不签订劳动合同支付二倍工资，最高可以主张11个月。《劳动合同法实施条例》第6条规定：“用人单位向劳动者每月支付二倍工资起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日；如果用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，则按照《劳动合同法》第14条第三款之规定，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”。由此可知，用人单位支付二倍工资差额的期间最长为11个月。