我们合同没有到期就辞职,领导只是口头同意过辞职,是不是就不该赔偿给公司所谓的培训费、违约金等？

再次麻烦各位律师
四、劳动纪律
１、乙方应遵守甲制定的规章制度，严格遵守劳动完全卫生，工作制度和工作规范，爱护甲方的财产，遵守职业道德。
２、乙方违反劳动纪律，甲方可依据公司制定的规章制度，给予必要的纪律处分，直至解除本协议。
３、乙方有下列情形之一的，甲方解除协议不受时间限制。
（１）严重违反劳动纪律或给甲方利益造成重大损害的。
（２）严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的。
（３）泄露甲方商业机密，给甲方造成重大损害的。
（４）被依法追究刑事责任的。
（５）不能胜任公司安排的工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的。
（６）未经甲方同意私自离职的，甲方视乙方自动离职处理，财务不做任何结算。
五、其他
１、本协议未尽事宜，按国家，当地人民政府有关规定执行。
２、本协议一式两份，甲乙双方各执一份，协议自签订之日起生效，具有同等法律效力。
以上是合同一部分，我们按合同里规定的做到了，公司没有按原先说的给予我们报酬，合同里也没有明确规定培训费、违约金等，我们合同没有到期就辞职，领导只是口头同意过辞职，是不是就不该赔偿给公司所谓的培训费、违约金等？公司也

用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。