2、有否违反劳动法的相关规定,如不合法我去劳动仲裁是否需要聘请律师？

我与一家民办幼儿园从06年8月28日—07年8月28日签订了一年的合同，上月合同期满。因单位有工作满一年可享受10天的年休，半年可享受5天的年休规定，我与7月份先享用了5天的年休。8月初因复习备考用了3天的调休（之前加班），中旬请过半天事假，在合同结束之前单位领导与我谈让我做到8月25日，因为还有年休（5日）未用完，作为抵扣。25日当天，我离职交接工作全部完成，单位只给了我劳动手册，当我索要退工单与工资时被告知，工资单9月10日会发放到工资卡内，离职单要9月交完社保再能给我，当时也没太在意。到发放工资的时间我到银行一查8月的工资与之前的相差甚远，比原先少了一千多元。
1、请问这家单位的做法是否合理？
2、有否违反劳动法的相关规定？如不合法我去劳动仲裁是否需要聘请律师？

单位克扣你工资，你可以和单位协商处理，也可以申请劳动仲裁。单位应该及时给你开出退工单。