但工厂每月要扣四天的工资,不知工厂这种做法符合劳动法?

我们工厂原来一个星期上六天制班，工厂突然出通告讲一个星期上五天制，但工厂每月要扣四天的工资，我进厂时是每个月拿月薪的。不知工厂这种做法符合劳动法。

看工资结构,如果原来明确了工资中周六上班部分作为加班费,现在周六不加班,而减少的数正好是原来周六的工资数,那么,只要不低于最低工资和原来约定工资是合理的.如果原来工资结构没有区分,就有降低工资问题.