想问下新的劳动法能不能派上什么用处,还有单位的这种做法是否合理,我们应该怎么做?

我想请问一下
我是一名上海公民，现在上海一国企工作，工作已三年。可是合同是帮劳物所签的不是同此单位签（单位不和我们签直接的合同），每年一签。在这合同中，帮我们交纳的是小城镇保险，而不是正规的城市金，现在医保卡什么的里面都没的，看病什么都要自己拿钱看，如果这样以后就算退休还不知道是什么样子的。不仅仅这个，而且三年中待遇和里面的老职工有非常大的区别，我们在同一岗位工作，他们岗位工资是2550（不包括奖金），而我们只有工资1200，其他什么都没有，没有奖金，没有补贴，都没。高温季节高温费拿的是他们的二分之一，年底奖金同一岗位的人有时候拿1W多，我们只有200，他们发奖金之类的我们一分没有，年收入同一岗位的在40000左右，我们却14400。而且我们在里面没有工会。非常的纳闷，去问过上级领导，可他们总说是总公司的规定，他们没权利，不知道这种是敷衍还是什么。可总公司是在北京，我们也问不到。 
想问下新的劳动法能不能派上什么用处，还有单位的这种做法是否合理，我们应该怎么做

从法律上来讲，你和中石化长城润滑油公司是用工关系，劳动关系是和劳务公司建立的。根据上海的规定，如果该劳务公司属于可以缴纳小城镇保险的范畴，该公司给你缴纳小城镇保险并不违法。2008年1月1日《劳动合同法》实施后，将有重大变化。首先，劳务公司必须和你签订2年以上的合同，连续二次签订固定合同续签的话，还要跟订立无固定期限合同。同时，新法还规定，被派遣劳动者享有用工单位的劳动者同工同酬的权利。