现在签的合同中的这两条 是否按新劳动法的相关规定实施,明年辞职按什么处罚我呢？

公司马上要我签劳动合同了。其中几条是这样的：
1。乙方（本人）在本合同期内接受甲方（公司）给予的出资培训（国内或出国培训）、如果乙方违反合同约定的，乙方应当承担违约责任，违约金为甲方为乙方提供培训的实际支出的2倍。
2。乙方如违反本聘用合同的规定提前解除合同，每提前一年向甲方支付违约金每年叁万元整。
请问这两条是否合法。以后新劳动法实施后是不适合劳动法相违背，现在签的合同中的这两条 是否按新劳动法的相关规定实施。明年辞职按什么处罚我呢？
谢谢各位律师解答。

劳动合同法规定：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。你与公司的合同与劳动合同法规定不符，但劳动合同法施行前已依法订立且在劳动合同法施行之日存续的劳动合同，继续履行。