这种情况下,王女士应该怎么办,如果签合同了,每月给的最低基本工资应该是多少？

    王女士在公司工作9年零7个月，前几天公司突然宣布解散。王女士是包月工资制，公司是服装厂，无论是加班还是停工在家，每月都给王女士800元左右。宣布解散后公司员工去劳动局反应，要求赔偿，并且索要工龄工资。公司所有人都曾签过合同，今天老板给每人一张合同签半年。签合同是要证明公司未破产，只是停工整顿，以后每个月会继续发基本工资，如果不签就等于自动辞职。这样一来员工就不能索赔工龄工资及其它（此公司工作10年以上员工有好几个）。而事实上公司已经不运转，而且有消息说老板已经在出租厂房。
    我想问一下，这种情况下，王女士应该怎么办？如果签合同了，每月给的最低基本工资应该是多少？谢谢

最低工资不能低于自2007年9月1日起改为840元/月.