（怀疑她病情不真实,）故想请问一下,单位碰到此事,应如何处理?

本单位有一员工，总请病假，先是怀孕保胎请假，请完这个假，接着流产了，再请假，单位今年刚给她签了一年的合同，请完流产假，现在是以另一种肠道病请了15天假，每次请假，就以当地某家医院开出的病假休息几天请假条给单位，并且每次都叫人带假条，没有经部门领导及单位领导同意，部门主管打电话也联系不到，人事科打电话让她本人来一下，并把病例情况及单据拿到单位，她也拒绝，现在单位一直在发病假工资，出于严肃员工纪律，并考虑到如此行为对其他员工不良的模仿效应，（怀疑她病情不真实，）故想请问一下，单位碰到此事，应如何处理，既不违反劳动法，又能符合单位的人事管理及内部管理需要。谢谢！

员工请病假,不违反劳动法，单位如何处理，需要谨慎，可以先搞个调查。