公司这样做合理吗,我如果拒绝,就会被解除劳动关系并且没有任何补偿吗？

我已在本单位工作四年，今年8月底合同到期，单位要和我续签合同到哺乳期结束即2008年4月。目前我还在哺乳期，但是单位人事负责人口头告诉我，在重新签订的合同中，要给我调整工作岗位并且新的岗位的薪酬比我原来的要低近40，我已表示不同意，但都是仅限于口头，没有书面文字。在我原劳动合同中，明确说明甲方根据公司状况可以调整员工岗位以及薪酬，并且说如果员工不同意调整，公司有权解除劳动合同并且不用支付任何违约金，如果公司与我签这份新合同时，请问我该怎么做？
《妇女权益保障法》中明确企业在妇女三期期间不能降低其基本工资，现在我们公司的工资分为两部分叫基本工资和绩效工资，工资分配比例是各占50，新合同准备给我降低的工资没有低于以前工资中的基本工资，请问公司这样做合理吗？我如果拒绝，就会被解除劳动关系并且没有任何补偿吗？

不合理，但合法．公司在哺乳期不能与你解除劳动合同．