在新的劳动法上面说是要第三方开具发票才有用,同属LG公司因为地方不同也属于第三方吗？

    各位律师大家好，我是07届的应届毕业生，现在在LG电子工作，我在一月份进的该公司，进去后和他们签订了一份培训协议书，内容是去韩国本部接受三个月的培训，为公司服务三年，违约金是3万，可是去了以后并没有接受什么真正的培训，三个月期间就是给公司做了翻译，实际学到的技能什么也没有，现在还没有和公司签订劳动合同，和公司的合同就是那一份培训协议书。
    我想问一下，现在出去的话要支付违约金吗？还有新劳动法是实施后呢？在新的劳动法上面说是要第三方开具发票才有用，同属LG公司因为地方不同也属于第三方吗？

从你描述来看，时间节点比较关键。你订立培训协议书的时候是否毕业？一月份进入公司？如果没毕业，则不具备劳动法主体资格。