或者干脆不请那么多员工,那中国的人口在不断增长,劳动者越来越多,怎么办,不是都要失业了？

每个公司都有自己的《员工手册》，当然我们也不例外，可能只是具体内容有些不同。可是公司不可能预见员工在工作中会出现的所有问题，如果《员工手册》中能列举出所有可能出现的问题，并制定出解决方法，我想可能要等公司把所有的问题都经历过以后才有可能，那公司还能生存吗？
有律师说，公司是强势？不准确，公司也是人开的，人都是平等的，劳动者固然辛苦，需要加强保护，但是站在公司的立场上，而且有了明显偏向劳动者的规定（个人意见），还是这样吗？这样的话，公司只有倒闭、关门，或者干脆不请那么多员工，那中国的人口在不断增长，劳动者越来越多，怎么办？不是都要失业了？

《员工手册》中只要有针对性的归类，概括就可以了不须一一列举