我是某公办学校的合同聘用制的老师,我与学校的合同是一年一年签的,应续订合同?

我是某公办学校的合同聘用制的老师，我与学校的合同是一年一年签的。合同书的第一条就是合同期限：“合同期限自某年某月某日起至某年某月某日止。合同期满即行终止，如双方同意延续，应续订合同。”合同书的第八条其他中有这样的一句话：“本合同一式两份。甲、乙双方各执一份。本合同自双方签字之日起生效。”
我与学校签订的上一份合同是从2006年9月1日-2007年8月31日的合同即将到期。但是由于我们的合同是具有连续性的，所以下一年的合同是从2007年9月1日-2008年8月31日。并且学校一般都是在7月份放暑假之前就与我们签订下一学年的合同。所以，按照学校规定，我于2007年7月3日与学校签订了合同期限为2007年9月1日-2008年8月31日的合同。但是由于某些原因，我不想跟学校继续9月份即将开始的那份劳动合同，于是我在2007年8月15日向学校递交了辞职报告，报告上申请的是履行完现在的这份合同之后，于8月31日离开单位。于是学校答应了我的请求，但是要求我交纳8000元的违约金，否则不放我挂在人才交流中心的档案。迫于急需用档案，我只好于2007年8月17日交纳了8000元违约金。但是学校坚决不肯在开的收据上写明是违约金，只肯写收到我8000元钱。于是才盖到了学校的公章，提出

明确告诉你合同并没有生效，你不必交违约金．