如何作有效举证, 今后的员工劳动合同中如何明确业绩损失赔偿的合理金额？

有效劳动合同期内关键主管员工自行离职，公司主张业绩损失赔偿，如何作有效举证？ 今后的员工劳动合同中如何明确业绩损失赔偿的合理金额？

这个比较难，
首先要证明该工作属于该员工的工作范畴，
其次因为该工作环节的缺失导致公司遭受损失，再次要举证损失额的大小。这对于公司来讲比较困难。