公司该如何处理,依据是什么,另,伤残津贴和一次性伤残补助金是否可同时享受？

　　我公司职工朱某，1992年4月被车间顶部落下的重物砸中颈部，1994年1月被市劳动鉴定委员会鉴定为伤残三级。考虑到朱某受伤的实际情况，公司在朱某复工后将其安排到工作相对比较轻松的幼儿园工作。近期，朱某感觉幼儿园工作量有所加大，自己无法承受，遂提出退出工作岗位，并要求公司按规定按月支付其本人工资的80%。
　　《工伤保险条例》是2004年1月1日起正式施行的，朱某受伤是1992年，当时并未退出工作岗位，现已过去10多年才提出退出工作岗位，能否按《工作保险条例》规定落实其要求？如该条例不适用于此种情况，公司该如何处理，依据是什么？
　　另，伤残津贴和一次性伤残补助金是否可同时享受？谢谢！

如果1994年1月所做的伤残鉴定等级与现在的伤残鉴定等级评定标准是一致的话,那么作为三级伤残,朱某可以要求退出工作岗位,并同时享受一次性伤残补助金和伤残津贴.咸阳律师胡淑雅TEL:13991007182QQ:237429035