2,单位由原来的聘用1年到5年的改动是否属于违约行为,3,违约金该不该交,交多少？

我是某高校07届毕业生，去年年底在学校双选会上与一家企业签定一式三分的就业协议书。其中在备注栏约定：
1。毕业生毕业到该单位报道；
2。如违约交付违约金5000元。
当时单位的招聘人员口头承诺报道后签定1年劳动合同
现在（8月6号）到了单位后，单位也一直没和我们提出签定正式劳动合同，并且说以后要签定，而且必须是5年
我提出不想在单位干了，领导要求我支付5000元方可解除就业协议。请问：
1。该就业协议的法律时效有多长？
2。324057.html" class="superseo">单位由原来的聘用1年到5年的改动是否属于违约行为？
3。违约金该不该交，交多少？

该就业协议的内容你没说清楚,是否有其它的权利义务的约定,如果单纯一个就业协议,这样的约定也是无效的