且从即日起停职,问负责人理由,给我的说法是：你的区域工作有问题,具体是什么问题还不能说?

尊敬的律师们：
 我曾在兰州某汽车销售公司做市场营销一年多，负责区域管理和销售工作，2007年2月，公司部门经理突然口头告知我的年终提成停发，且从即日起停职，问负责人理由，给我的说法是：你的区域工作有问题，具体是什么问题还不能说，有可能给公司带来经济损失，等过完年上班再核实。年终我的2万多提成没拿到。过完年后，3月份，我督促负责人和公司老总核查我的事，老总让我回去等消息，后来在我的催促下，最终确认没有给公司带来经济损失，只是违反了公司部门的某些规章，然后就没有了下文。直到4月底，突然下文宣布，根据公司制度规定，予以辞退。同时要求将我的客户名单，私人工作日志，部门的一些文挡交回，否则，每少一样罚1000——5000元的罚款，从我的提成和职位保证金里扣除。当我把这些东西整理交回后，公司老总说：你的提成（2万多）和押金（1万1千元）现在不能给，根据公司部门内部规定，必须在2年后结算！需要说明的是，这个内部规定，我从来没见过，也没有在会上宣布或下发文件性的东西，自己也没有与公司在签署劳动合同时见过，部门负责人说是补充协议，但我从未同意签字！ 从停职停薪开始至今已经半年了，辞退解除劳动合同已经3个月了，用

你好：你应该赶紧到劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请。申请仲裁是有时效限制的（自劳动争议发生之日起60日内），不要过了时效啊，否则，你将失去法律的保护。没有依据；重要岗位离职后3个月结算是否合法也是有待进一步商榷的。祝你维权之路顺利！