如果没有给员工办理保险,是否需要给员工发放全额工资？

您好！
我们公司的工资结构是这样的，一口报月工资多少，另每月多少钱的年终奖金年底发放。请问，这样，如果对于病假、婚假、产假我们应给员工支付多少呢？因为我们没有分什么基本工资、职务津贴什么的，就是一个月工资这样的概念。现在要出台关于考勤、给假的办法，牵扯到这些假期应付工资的数额，所以想咨询一下。 
如果公司给员工办理保险的话，是否可以从生育后报销的费用中扣除公司已发的三个月工资？如果没有给员工办理保险，是否需要给员工发放全额工资？

应付工资数额是全年工资除于十二个月，得出月工资，假期工资已月工资为计算基数。可以扣除，应发放全额工资