加班工资应该不能这样算的,4500包含加班工资等于强制性星期六要加班,不知道这个说是否正确？

  我是东莞某服装企业职工，去年9月份入职，月薪4500元/月，公司规定当月工资要到下个月25日才发放，每月休息四天，（星期六上班，星期天休息，但是只限制4天）国庆，五一只休息一天，公司并未与我签定劳动合同，据我所知该公司全体员工都未与公司签定劳动合同（公司拒绝签订）。今年6月份我提出辞职，7月16号我按照正常办理了离职手续。按照公司规定7月25日应该把工资打入我的工资卡，但是至今公司都未发放我6月、7月份工资。我现在想追讨去年9月份至今年7月份的加班工资，以及6月份、7月份的工资，不能能否支持？（因为当初没有签订劳动合同，我打电话给公司要他们支付加班工资，他们说4500是包含了加班工资，不知道这个说法是否成立？当初面试的时候根本不是这样说的，我上网查询了下，加班工资应该不能这样算的，4500包含加班工资等于强制性星期六要加班，不知道这个说是否正确？）
     望各位律师伸出援助之手

公司的说法是违法的.可以举报或申请仲裁.