若双方均违约的情况下,如何计算违约金,2、对于违约金和赔偿的额度若超过年收入的情况下,是否合理？

1、单位属施工单位，只要工程不结束，一般周六、日都加班，但不发加班费，偶尔可调休，但休不完，请问单位是否己违约在先，若单位违约在先，那么我辞职时，是否还算我违约（合同中约定违约金按违约月数乘前六个月的月均收入的50%，缺勤或旷工的月除掉），若双方均违约的情况下，如何计算违约金？
2、对于违约金和赔偿的额度若超过年收入的情况下，是否合理？谢谢！

违约金和赔偿的额度若超过年收入，不合理。