有无法律依据,2、单位没有在合理的时间内给予参保,是否有违法律规定,如有,单位将受到怎样的处罚？

入职半年后，单位发现其用来办理入职手续的学历证是伪造的，信息是虚假的。单位与其解除劳动关系。
1、要求补发这半年的社保金。有无法律依据？
2、单位没有在合理的时间内给予参保，是否有违法律规定。如有，单位将受到怎样的处罚？

劳动合同无效，劳动关系不成立，可以不补发社保金。