单位是国有事业单位,单位的行为是否违法,可以通过什么途径维护自身的劳动权益？

律师，您好！约定试用期3个月，且已满，试用期间工作认真，被无故延期，而且不承诺录用。在我们试用两个月的时候，我们同批录用的5个人中有一个转正，但没有签合同，而且被隐瞒，不让我们知道。三个月过去后，其余的人都延期，还用应届生转实习为试用三个月，单位是国有事业单位，单位的行为是否违法？可以通过什么途径维护自身的劳动权益？谢谢！

　不签订劳动合同的，没有试用期。如果工作时间6超过个月的，应当在一个月的经济补偿。